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Programme Expérience emploi été pour les étudiants Inuits et des Premières nations

Le programme Expérience emploi été pour les étudiants Inuits et des Premières nations donne aux jeunes la possibilité d'obtenir un emploi d'été grâce auquel ils pourront acquérir une expérience de travail et améliorer leur employabilité. Autrement dit, ils acquerront les compétences essentielles pour évoluer dans un milieu de travail, notamment la communication, la résolution de problèmes et le travail d'équipe. En outre, ces stages d'été donnent aux jeunes la possibilité de découvrir différentes options en matière de carrière et d'obtenir un revenu dont ils peuvent se servir pour des études postsecondaires.

Qui est admissible?

Peuvent bénéficier des projets financés au titre de ce programme les étudiants Inuits et des Premières nations âgés de 15 à 30 ans qui suivent des études de niveau secondaire et postsecondaire, et qui résident ordinairement dans une réserve ou une collectivité reconnue ou sur des terres communautaires.

Pour être admissibles, les étudiants doivent avoir été inscrits à un programme d'études à temps plein au cours de l'année scolaire ou universitaire précédente, et avoir l'intention de reprendre leurs études à temps plein l'année suivante.

Fonctionnement du programme

Les gouvernements et les organismes des Inuits et des Premières nations peuvent soumettre des propositions qui offrent des possibilités d'acquérir de l'expérience de travail durant les mois d'été. Ces possibilités doivent :

  • favoriser l'acquisition de compétences grâce à la disponibilité de subventions salariales pour de brèves expériences de travail; et
  • aider les étudiants Inuits et des Premières nations qui suivent des études secondaires et postsecondaires à se préparer à intégrer le marché du travail en leur facilitant l'accès à des emplois d'été, et
  • les aider à gagner un salaire pour financer leurs études postsecondaires.

Propositions admissibles

Les propositions doivent :

  • être conformes aux lignes directrices du programme;
  • assurer une participation équilibrée des deux sexes ;
  • décrire les activités qui appuient un des objectifs du programme énumérés ci-dessus, ou les quatre;
  • fournir la preuve que ces activités bénéficieront uniquement aux participants admissibles;
  • donner une estimation des coûts admissibles qui seront engagés, y compris toute part des coûts prise en charge par les partenaires; et
  • présenter les résultats visés.

L'entente de placement doit prévoir un minimum de 80 heures de travail.

Processus d'examen et d'approbation

Les propositions seront examinées par le bureau régional d'AADNC ou l'organisme inuit ou des Premières nations qui administre le programme.

Ententes de financement

Le financement sera distribué aux bénéficiaires admissibles, conformément aux autorisations de financement d'AADNC.

Le rapport du Programme expérience emploi été doit parvenir au Ministère au plus tard le 15 septembre.

Nouveau en 2010‑2011

Pour 2010‑2011, les exigences ont été modifiées. Le formulaire d'évaluation des jeunes utilisé pour le Programme afin de rassembler de l'information et obtenir les observations des participants a été amélioré et ce formulaire doit maintenant parvenir à AADNC de même que le rapport du Programme avant le 15 septembre.

Programme expérience emploi d'été – Évaluation des jeunes

Les organisations régionales qui administrent le Programme au nom d'AADNC doivent soumettre leur rapport avant le 30 octobre.

Si le rapport du Programme et l'Évaluation des jeunes ne sont pas envoyés dans les 30 jours suivant la date indiquée ci dessus, le bénéficiaire n'aura pas droit à des fonds pour l'année financière suivante.

Instrument de collecte de données

Programme expérience emploi d'été – Tableau du rapport d'ensemble  

Les gouvernements et organisations inuites et des Premières nations qui administrent le Programme peuvent se servir de l'instrument de collecte de données afin de contrôler la participation au Programme et la mesure dans laquelle les objectifs de ce dernier ont été atteints.